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こんなお悩みありませんか？
⚫︎ パワハラ行為を辞めるように指導しても、本人に自覚がない。
⚫︎ 先輩や上司からハラスメントを受けたが、どのように対応するべきか解らない。
⚫︎ 自分ではハラスメントだと思っているが、客観的な判断ができない。
⚫︎ 意識していなかった / 身に覚えがないが訴えられた。
⚫︎「ハラスメントを受けた」という報告を受けたが、どう処置したらいいか解らない。
企業におけるハラスメント対策の重要性
従来の「パワハラ」や「セクハラ」に加え、「モラハラ」、「SOGIハラ」、「テクハラ」、「マタハラ」など、さまざまな種類のハラスメントが問題視されています。ハラスメントは、良好な職場環境を保つために決して許されるものではありません。これは、社員の精神的健康を守るためにも非常に重要なテーマです。
現在、テレワークやハイブリッドワークが急速に普及しています。そのため、これまでとは違う気遣いやコミュニケーションルールが必要です。対面を前提としたハラスメント研修だけでは不十分であり、オンライン環境でのハラスメントを理解し、新しい形のハラスメント研修を行うことが求められています。
企業が取り組むべきハラスメントの種類
パワーハラスメント（パワハラ）
職位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為です。
セクシュアルハラスメント（セクハラ）
性的な言動や行為によって他人に不快感を与える行為です。職場や学校などで問題となり、被害者の尊厳や精神的健康に悪影響を及ぼします。
マタニティハラスメント（マタハラ）
妊娠・出産を理由に職場での嫌がらせや不利益な扱いを受けることを指します。妊娠を理由に業務から外されたり、退職を強要されたりすることが含まれます。
モラルハラスメント（モラハラ）
言葉や態度で他人を精神的に追い詰める行為を指します。冷たい無視、侮辱、批判などが特徴で、被害者の自己価値感や精神的健康に深刻な影響を与えます。
アルコールハラスメント（アルハラ）
職場や社交の場で他人に飲酒を強要する行為や、飲酒しない人に対しての差別や嫌がらせを指します。健康被害や精神的ストレスを引き起こすことがあります。
スメルハラスメント（スメハラ）
他人に不快なにおいを強いる行為や状況を指します。香水や体臭、食べ物のにおいなどが原因となり、職場や公共の場で問題になることがあります。
ロジカルハラスメント（ロジハラ）
論理や理屈を使って相手を追い詰めたり、精神的に圧力をかける行為です。過度に批判的な態度を取ることで、相手を傷つけることがあります。
カスタマーハラスメント（カスハラ）
顧客が従業員に対して行う過剰な要求や暴言、嫌がらせのことです。サービス業などで問題となっており、従業員の精神的な負担やストレスの原因となります。
ハラスメントが企業に及ぼす悪影響
生産性の低下
ハラスメントの問題が発生すると、当事者をはじめチームの連携とモチベーションは低下します。
通常業務に加え、聞き取りや対応策の会議、従業員のフォローが必要となり、生産性の高い仕事が難しくなります。これにより、管理職や人事部門の負担が増加し、業務全体の効率が低下します。結果として、企業全体の生産性が下がり、長期的な影響が懸念されます。
あらゆるコストの増加
メディアやSNSが浸透した社会において、ハラスメント行為がテレビやインターネット等で取り上げられると、企業のイメージが大きく低下します。その結果、優秀な人材を採用することは困難となり、採用活動が長引くことでコストも膨らんでしまいます。
また、ハラスメントへの対応を誤れば、社会からの信頼を失って株価が暴落する等の影響が生じます。他にも、顧客が離れていく等、採用活動以外でもリスクを背負うことになります。
企業イメージの悪化
問題が外部に知られると、信頼性やブランド価値が損なわれ、顧客やビジネスパートナーが離れてしまうことも少なくありません。
さらに、ハラスメント問題が法的な争いに発展すれば、裁判費用や賠償金といった経済的負担も避けられません。こうしたリスクを避けるためにも、ハラスメントの予防と対策は企業にとって重要な課題です。
離職率の上昇
被害を受けた従業員だけでなく、その目撃者や間接的に影響を受ける他の従業員も、ストレスや不安を感じることが多いです。これが職場環境への不満を引き起こし、結果として従業員が退職を選びやすくなります。
その結果、企業は貴重な人材を失い、新たな採用や教育に多大なコストをかけざるを得なくなります。継続的な人材流出は、企業の生産性やモチベーションを低下させ、組織全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼす恐れがあります。
ハラスメントを学ぶカリキュラム
ビズアップ総研ならご都合に合わせた様々な研修スタイルをご用意しています。
休憩時間や電車の中で自分のスタイルに合わせて学びたいならeラーニングのe-JINZAI。直接講師から学びたいなら、対面集合研修の公開講座や講師派遣が便利です。
ハラスメント研修講座 カリキュラム一例
| NO. | 主な内容 |
|---|---|
| 1 |
ハラスメントの現状
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| 2 |
ハラスメント防止の必要性
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| 3 |
セクシャルハラスメント（セクハラ）
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| 4 |
パワーハラスメント（パワハラ）
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| 5 |
マタニティハラスメント（マタハラ）
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| 6 |
LGBTQに対するハラスメント（SOGIハラ）
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| 7 |
企業の講ずべき措置
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ご都合に合わせたビズアップ総研の研修方法
講師派遣
講師が直接ご訪問し、企業団体様のお悩みに合わせて対応
講師派遣型研修の最大のメリットは、研修内容を自社の課題にあわせてカスタマイズできる点です。
一般的な知識だけでなく、管理者の「育って欲しい人材」をヒアリングし、自社で起こった事例を活用できるので、受講者がよりイメージしやすく、スキルや知識を定着化できるといった効果があります。
過去の裁判事例の解説や、ハラスメント発生時の初期対応、二次被害の防止策など、自社のリスク管理をより強固なものにするためにまとめて実施したい場合は、講師派遣型研修がおすすめです！
導入事例： 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー様
実施するまでは不安でしたが、実際に研修を終えてみると社員たちはこういう場を「欲していたのではないか」と強く感じました。部署を超え、障がいの有無も超えて横のつながりができたことは、自分たちが「ダイバーシティな会社」の一員であるというアイデンティティを再確認する機会になったはずです。
導入事例：埼玉東部消防組合消防局様
今回打ち合わせの機会が何度もあったことで、自分たちが気づかなかった点にも気づけたのは大きかったです。研修の内容を詰める中で、「あ、そういうこともあるのですね」と言われて、こちらも新たな視点を得られたりしました。
半日プラン
ご利用料金（目安）
100,000円～
研修（１テーマ）を
2～3時間
1日プラン
ご利用料金（目安）
200,000円～
研修（１テーマ）を
5～6時間
2～3日プラン
ご利用料金（目安）
500,000円～
研修を２～３日にわたり
開催
年間パッケージ
ご利用料金（目安）
650,000円～
1年間の間でお好きな研修
（1テーマ/3時間ほど）を
最低5回から開催
※ご希望の研修内容や日程により、ご利用料金は変動いたします
詳しい内容・ご利用料に関しましては、弊社コンサルタントまでお気軽にお問い合わせください
公開講座
お一人からでも気軽に参加ができる（対面／オンライン）
テーマを絞って深堀りしたい場合は公開講座がオススメです。「対面」「オンライン」を自由に選択できます。対面研修は、ご来場いただいた参加者同士や講師との交流、情報交換の場としてもご活用できます。
オンライン研修は、インターネット環境とPC・スマホ等があればすぐに利用でき、少人数での研修や新入社員向けだけでなく、若手や管理者などの階層別研修、時流を捉えた話題のテーマなども学べ、キャリアアップやスキルアップにもご利用いただけます。
若手社員研修
現場で活躍するためのノウハウ
新入社員フォローアップ研修
強みや課題を明確にして成長につなげる
コミュニケーション研修
上手な聞き方とアサーションスキル
Excel研修
実務で必要なスキルを身につける
アンガーマネジメント研修
怒りの感情と上手に付き合う方法
コンプライアンス研修
社会人基礎として学ぶ企業倫理研修
※その他、さまざまな研修をご用意しております
新入社員研修【開催日程】
会場は対面研修、オンラインはWeb開催です
| 日付 | 時間 | 内容 | 形式・会場 |
|---|---|---|---|
| 4月2日（木） | 10:00～17:00 | ビジネスマナー研修学生から社会人へのマインドチェンジ | 汐留 浜松町 西新宿 みなとみらい 名古屋 大阪 |
| 10:00～17:00 | ビジネス基本研修コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ | 品川 浜松町 西新宿 | |
| 4月3日（金） | 10:00～17:00 | ビジネスマナー研修学生から社会人へのマインドチェンジ | 品川 浜松町 西新宿 |
| 10:00～17:00 | ビジネス基本研修コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ | 汐留 浜松町 西新宿 みなとみらい 名古屋 大阪 | |
| 4月6日（月） | 10:00～17:00 | ビジネス基本研修コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ | 品川 |
| 10:00～17:00 | Excel基礎研修絶対におさえるべき関数・表・グラフ | オンライン | |
| 4月7日（火） | 10:00～17:00 | ビジネスマナー研修学生から社会人へのマインドチェンジ | 品川 |
| 10:00～17:00 | Excel基礎研修絶対におさえるべき関数・表・グラフ | 汐留 | |
| 4月8日（水） | 10:00～13:00 | Excel関数研修業務効率化のためのエラー回避・文字列操作・データ参照 | 汐留 |
| 14:00～17:00 | Excelデータベース研修ピボットテーブル・複合グラフ・入力規則 | 汐留 | |
| 4月9日（木） | 10:00～13:00 | Word研修文書作成の基礎・表の作成とレイアウト・差し込み印刷 | 汐留 |
| 14:00～17:00 | PowerPoint研修基礎的なスライド作成・オブジェクト操作・アニメーションのポイント | 汐留 | |
| 4月10日（金） | 10:00～17:00 | ビジネス基本研修コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ | 汐留 |
| 10:00～13:00 | Word研修文書作成の基礎・表の作成とレイアウト・差し込み印刷 | オンライン | |
| 14:00～17:00 | PowerPoint研修基礎的なスライド作成・オブジェクト操作・アニメーションのポイント | オンライン | |
| 4月14日（火） | 10:00～17:00 | ビジネスマナー研修学生から社会人へのマインドチェンジ | 汐留 |
| 10:00～13:00 | Excel関数研修業務効率化のためのエラー回避・文字列操作・データ参照 | オンライン | |
| 14:00～17:00 | Excelデータベース研修ピボットテーブル・複合グラフ・入力規則 | オンライン | |
| 4月15日（水） | 10:00～17:00 | Excel基礎研修絶対におさえるべき関数・表・グラフ | 汐留 |
| 4月16日（木） | 10:00～13:00 | Excel関数研修業務効率化のためのエラー回避・文字列操作・データ参照 | 汐留 |
| 14:00～17:00 | Excelデータベース研修ピボットテーブル・複合グラフ・入力規則 | 汐留 | |
| 4月17日（金） | 10:00～13:00 | Word研修文書作成の基礎・表の作成とレイアウト・差し込み印刷 | 汐留 |
| 14:00～17:00 | PowerPoint研修基礎的なスライド作成・オブジェクト操作・アニメーションのポイント | 汐留 |
※昼食は各自お取りください（休憩1時間）
※本研修は該当するソフトがインストールされているパソコンをご持参ください。
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- 440円/ID
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- 約10,000本
- 10万円～30万円程度
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